Tác giả: thiennn

Hiện nay, xuất khẩu lao động đang là một xu hướng phát triển xã hội. Xuất khẩu lao động không những giải quyết việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước mà còn đẩy mạnh hợp tác kinh tế, văn hoá khoa học kỹ thuật…Tuy nhiên, để đi xuất khẩu không phải dễ, nhất là với những lao động chưa đi xuất khẩu bao giờ. Vậy muốn đi xuất khẩu lao động cần chuẩn bị gì?

1. Giấy tờ

Để đi xuất khẩu lao động được, bạn cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau: Học bạ cấp ba, chứng minh thư, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe, giấy chứng nhận tiền án tiền sự,…để làm hồ sơ xuất khẩu lao động, visa, và hồ sơ xuất nhập cảnh.

2.TIỀN

Tiền là điều kiện cần và đủ để bạn đóng các khoản phí khi làm hồ sơ xuất khẩu lao động. Nếu không đủ tiền, công ty xuất khẩu lao động có thể giúp bạn làm thủ tục vay vốn.
Ngoài ra, bạn cũng cần nên đổi mệnh giá tiền trước khi xuất cảnh. Tùy từng trường hợp và con đường bạn đi xuất khẩu lao động mà mang theo tiền. Nhìn chung khi mới sang nước ngoài các bạn nên chuẩn bị tầm 1000 USD để đề phòng bất trắc ban đầu.

3.Học tiếng

Trước khi đi xuất khẩu lao động, bạn phải học tiếng và thi qua kỳ thi sát hạch tiếng. Tuy rằng bạn sẽ được đào tạo tiếng trước và sau khi đi xuất khẩu, nhưng tốt nhất bạn nên tự học trước ở nhà để tránh bị lạc lõng trong thời gian cơ bản ban đầu.Hãy nhớ rằng, không một chủ lao động muốn tuyển một lao động không hiểu họ đang nói gì.

4. Tinh thần và kiến thức

– Kiến thức : Muốn sống và làm việc ở nước ngoài các bạn phải nói và dùng tiếng của họ, hiểu biết đôi chút về văn hóa, cuộc sống của họ. Ngay cả những bạn đã có nền tảng ngoại ngữ trong nước cũng có thể không tránh khỏi một vài vấp váp ban đầu khi tiếp xúc với ngôn ngữ đời thường của dân bản địa. Nhưng nhìn chung các bạn cũng không phải lo lắng quá vì đó là giai đoạn ban đầu mà ai cũng trải qua.
– Tinh thần: Khi xuất khẩu lao động ở nước ngoài, nhiều bạn sẽ bắt đầu cuộc sống tự lập, vì thế hãy giành thời gian này để ở bên gia đình, bàn bè và người thân. Lịch làm việc của Nhật và Việt Nam cũng khác nhau nên có lẽ sẽ có những năm không thể về ăn tết với gia đình được. Do vậy hãy tận hưởng hết sức có thể trước khi đi.

5. Hành lý

– Quần áo: Các bạn nên mang quần áo mùa thu, quần áo rét và một ít quần áo mùa hè. Áo rét có thể mang 1 áo khoác gió dày, áo len, quần bò, bộ quần áo ngủ dày…Ngoài ra, các bạn nên mang 2 bộ vét màu đen (một bộ vét mùa đông, một bộ vét mùa hè, chú ý phải là vét đen) để mặc trong các dịp lễ Tết, khai giảng, bế giảng năm học, đi xin việc v.v. Bạn nữ có thể mang thêm áo dài nếu thích.
– Giầy dép: Ở một số nước như Nhật Bản, Hàn Quốc,…người dân thường xuyên đi bộ và đi xe bus nên chú ý các bạn nữ nên mang ít nhất một đôi giày thể thao hoặc giầy đế bằng để thuận tiện cho việc đi bộ.
– Thuốc uống: Để đề phòng bệnh tật do chưa quen với môi trường ở nước ngoài, bạn nên mang theo thuốc chống dị ứng, thuốc tiêu hóa, thuốc chống nhiệt…Ngoài ra, cũng nên mang theo một số loại thuốc thông thường như thuốc cảm cúm, thuốc đau đầu, thuốc đau bụng, dầu gió,…để dùng trong thời gian đầu.
– Thức ăn: Để đề phòng việc không hợp với thức ăn ở nước ngoài, bạn nên tự chuẩn bị một số loại thức ăn khô để mang theo như: ruốc, mì tôm, lương khô,…để ăn trong giai đoạn ban đầu.
– Vật dụng khác: Túi xách, ba lô, bút, từ điển, nhất là ảnh 3 x 4 và 4 x 6 (mang nhiều theo), quà lưu niệm…Bạn cũng nên lưu ảnh thẻ vào USB hay trên Internet để có gì in ảnh tại Nhật nếu cần.
Trên đây là một số thứ mà lao động Việt Nam cần phải chuẩn bị nếu muốn đi xuất khẩu lao động. Hy vọng, những chia sẻ này sẽ giúp các bạn chuẩn bị thật tốt những vật dụng, thủ tục cần và đủ để xuất khuẩn lao động thuận lợi.

Vấn đề Trang phục và tác phong khi phỏng vấn của bạn lại là vấn đề bạn tưởng chừng như không để ý đến nhưng lại rất quan trọng trong mắt nhà tuyển dụng ngoài bài giới thiệu bản thân và việc hiểu được quy trình phỏng vấn đi nhật

Khi bước vào một cuộc phỏng vấn chắc hẳn ai cũng sẽ có một chút lo lắng, hồi hộp. Trong tâm trạng như vậy không ít người không làm chủ được thái độ cũng như hành vi của mình, có thể bạn nghĩ rằng mình đã làm tốt được những gì mình chuẩn bị trước đó nhưng tại sao vẫn không được chọn.

I.Về trang phục khi phỏng vấn:

1. Quần áo :
Thông thường mỗi công ty đều sẽ có đồng phục riêng đặc trưng của công ty để cho các bạn mặc đồng phục khi thi tuyển. Có những công ty không có đồng phục riêng thì sẽ đưa ra yêu cầu riêng để phục vụ cho quá trình phỏng vấn. Nếu không có yêu cầu về đồng phục các bạn nên mặc áo sơ mi trắng, quần sẫm màu đương nhiên quần áo phẳng phiu sạch sẽ thì tốt hơn.
2. Giày dép:
Về vấn đề giày dép thì mỗi bạn hãy sắm cho mình một đôi giày không quá cầu kì vừa với chân của mình. Đối với nữ thì không nên đi giày quá cao, để cho việc đi lại một cách dễ dàng, nhanh chóng nhất.
3. Đầu tóc:
Ngoài ra ứng viên cần chú ý về đầu tóc. Đối với nam không nên cắt tóc quá ngắn (đầu cua) cũng như không nên để tóc quá dài, không nên tạo kiểu cũng như không nên nhuộm tóc.Đối với nữ cũng có những yêu cầu tương tự, nếu tóc dài thì không nên để xõa mà nên buộc hoặc búi một cách gọn gàng. Các bạn nữ có thể trang điểm nhưng nên trang điểm một cách thật nhẹ nhàng, tự nhiên. Nên nhớ các bạn đang đi phỏng vấn vào vị trí là người lao động chứ không phải một cuộc thi người mẫu nên hãy chuẩn bị bên ngoài sao cho phù hợp nhất.

II.Cử chỉ :

– Mở, đóng cửa: Ngay từ khi bước vào phòng thi tuyển thì bạn cần phải chú ý đến cách mở cửa, đi đứng, và tư thế tay.
– Cách chào hỏi: Mình xin chia sẻ về vấn đề chào hỏi. Không giống như Việt Nam, người Nhật họ có cách cúi chào một cách đặc biệt, chính vì vậy trước khi đi thi tuyển bạn nên tập luyện trước cũng như học hỏi thêm về cách chào hỏi này.
Ví dụ:
Đối với các bạn nam thì để tay thẳng hai bên hông, cúi người 75 độ và chào.
Đối với nữ, hai tay nắm vào nhau, tay phải nắm trọn tay trái, ngón cái của tay trái cũng phải để vòng vào trong lòng bàn tay. Hai tay để ngang bụng hoặc hơi thấp xuống. Đặc biệt tay không để thõng xuống và khi chào vẫn để nguyên tư thế đó.
– Cách ngồi: Khi ngồi phỏng vấn thì ngồi nghiêm chỉnh, thẳng lưng, hai tay để trên hai đùi vào mắt lúc nào cũng hướng về phía nhà tuyển dụng, tránh việc nhìn ngó xung quanh, không nên lảng tránh ánh mắt của nhà tuyển dụng. Gương mặt luôn tươi cười, gây thiện cảm với người đối diện, cho đối phương cảm giác mình luôn chú ý lắng nghe những gì mà nhà tuyển dụng nói.

III.Chào hỏi:

– Chào hỏi là một yêu cầu bắt buộc mà bạn phải đầu tiên khi gặp nhà tuyển dụng. Nếu bạn chuẩn bị được một bài chào hỏi một cách trơn chu, rõ ràng và thể hiện được bài chào hỏi đó một cách suôn sẻ thì bạn sẽ có tư tưởng thoải mái cũng như tự tin hơn để trải qua những câu hỏi tiếp theo.
– Khi chào hỏi thì yêu cầu bạn phải chào to, rõ ràng và khi có nhiều người cũng chào thì sẽ có một bạn được cử ra trước để hô trước sau đó tất cả đồng thanh chào to sau. Có hai cách để chào, bạn có thể chào sau đó mới làm tư thế cúi người hoặc trong khi đang làm tư thế cúi người thì chào.
– Tùy vào từng công ty mà sẽ có cách chào khác nhau nhưng tất cả mọi người trước khi vào nên thống nhất trước để không bị lộn xộn khi chào.

IV. Thái độ:

– Cần có thái độ đúng mực, ôn hòa, không nên tỏ thái độ không tốt như bất mãn, kiêu căng, khó chịu,… Dù có tình huống nào xảy ra cũng nên có một thái độ bình tĩnh, luôn mỉm cười.

V. Trả lời phỏng vấn:

– Bạn nên trả lời một cách rõ ràng, dứt khoát. Không cần trả lời quá nhanh, cứ bình tĩnh lắng nghe hết câu hỏi của nhà tuyển dụng, nếu chưa hiểu có thể hỏi lại để câu trả lời được chính xác, tránh lan man quá dài. Khi trả lời nên nhìn thẳng về phía người hỏi mình, không được trả lời ấp úng hoặc nói quá nhỏ.
Trên đây là tác phong khi thi tuyển, có thể đó chỉ là những chi tiết rất nhỏ nhưng điều đó cũng góp phần không nhỏ đến việc thành công của cuộc phỏng vấn.